Pane õnn tööle: 7 strateegiat kaasatuse suurendamiseks optimaalse soorituse saavutamiseks

See murranguline juhend näitab juhtidele, kuidas suurendada kaasatust, rakendades töötajate motivatsiooni õnne saavutamiseks.

Meie pingutused töötajate kaasatuse suurendamiseks ebaõnnestuvad, sest töötajad lihtsalt ei ole motiveeritud oma kaasatust parandama. Selles Eric Karpinski valgustavas raamatus õpivad juhid ja meeskonnajuhid töötajate tõhusa kaasamise võtit: keskenduda õnnele. Kuid mitte kõik õnnetüübid ei soodusta kaasatust; valides spetsiifilisi strateegiaid, mis aktiveerivad töötajate loomupärast motivatsiooni teatud tüüpi õnne jaoks, saate samaaegselt suurendada kaasatust ja organisatsiooni tulemuslikkust. Kõik võidavad.

Raamatus „Pane õnn tööle“ tugineb Karpinski oma laialdasele kogemusele äri ja psühholoogia ristumiskohas, et koostada samm-sammult programm, mis sisaldab konkreetseid tegevusi kaasatuse suurendamiseks ja õnne loomiseks tööl. Kasutades olemasolevaid tööharjumusi ja koosolekuid, kinnistavad need dünaamilised, kuid lihtsad tööriistad tõhusaid muutusi juhtide ja töötajate käitumises, luues pikaajalise ja jätkusuutliku kaasatuse. Tuginedes enam kui 10-aastasele kogemusele positiivse psühholoogia ja neuroteaduse tipptasemel uuringute rakendamisel töökohal, on Karpinski strateegiad hõlpsasti rakendatavad ja on kriitilise tähtsusega, et aidata juhtidel avada selline kaasatus, mida organisatsioonid vajavad edu saavutamiseks.