Põlvkondadevaheliste stereotüüpide ümbermõtestamine

Kuna beebibuumi põlvkond töötab ka pärast pensionile jäämist ja on saabunud Z-generatsioon, näeme esimest korda ajaloos nelja – mõnikord isegi viit – põlvkonda kõrvuti töötamas. Selle tulemusena kogevad organisatsioonid XYZ lõhe sündroomi, kus põlvkondadevahelist mitmekesisust peetakse negatiivseks elemendiks, mis raskendab õnneliku ja produktiivse töökoha loomist ja säilitamist. Beebibuumi põlvkonnal, X-generatsioonil, millenniumi põlvkonnal ja Z-generatsioonil on erinev mõtteviis, ootused ja suhtlemisstiilid, kuid neil on üks ühine joon: nad KÕIK tunnevad end valesti mõistetuna. Teineteise vajaduste, väljakutsete, seisukohtade, tugevuste ja isegi hirmude teadvustamine on põlvkondadevahelise koostöö jõu vallandamiseks võtmetähtsusega.

Erinevalt enamikust juhtimisraamatutest kasutab raamat „Põlvkondade stereotüüpide ümberframeering” lugusid, et paljastada töökoha konfliktide algpõhjuseid, pakkuda murrangulisi strateegiaid nende lahendamiseks ja jagada juhtivate globaalsete organisatsioonide esmakordse konto parimaid tavasid. Olenemata sellest, kas olete ettevõtte juht, personalispetsialist, töötaja, õpetaja, üliõpilane või pereettevõtte asutaja või pärija, on see raamat, mida peate lugema.