
Ehitusleping
Näitab, kuidas kontrollida viit inimesi motiveerivat „põhiprobleemi“: väljendada tänu selle eest, mida teised mõtlevad, tunnevad või teevad; luua kuuluvustunnet ja muuta vastane kolleegiks; austada teiste autonoomiat ja saada vastutasuks autonoomia; tunnustada staatust ja samal ajal kehtestada oma väärtust; ja valida rahuldust pakkuv roll.
