
Tegelaskuju tasuvus
2001. aastal avaldas Jim Collins uurimistulemused, mis tuvastasid "isikliku alandlikkuse ja professionaalse tahte segu", mis võimaldas 5. taseme juhil juhtida muidu tähelepandamatu organisatsiooni suurejoonelisuse poole. Nüüd on iseloomu tootluse näitaja organisatsioonidel viis korda suurem kui nõrga iseloomuga juhtidel.
