Moodsa idamaise juhtimise kunst: Hiina, Jaapani ja Korea juhtimisstiilide rakendamine tööl

See raamat annab ülevaate Hiina, Jaapani ja Korea tänapäevastest juhtimisstiilidest. Hiina, Jaapani ja Korea kultuuri on mõjutanud konfutsianism, daoism ja budism. Seetõttu on nende juhtimisstiilides mõningaid põhilisi sarnasusi. Äritegevuse rahvusvahelisemaks muutudes on Hiina, Jaapani ja Korea ettevõtete juhtimisstiilid hägustanud lääne ja ida kultuuride vahelisi piire. Lääne juhtide vajadus kohaneda Aasia äritegemise viisidega ja samamoodi Aasia ettevõtete vajadus mõista lääne äritavasid tähendab, et juhid peavad ületama lõhed ja omaks võtma parimad juhtimistavad, mis sisaldavad nii lääne kui ka ida elemente. Erinevalt traditsioonilisest lähenemisviisist, mis seab selge eristuse lääne ja ida kultuuride vahel, vaatleb see raamat idamaist juhtimist tänapäevasest vaatenurgast, st lääne ja ida juhtimisstiilide sulandumisest. Kasutades mitmetahulist lähenemisviisi tänapäevase idamaise juhtimise mõistmiseks, rõhutab autor Hiina, Jaapani ja Korea ärikeskkonna keerukust. Ta väidab, et lääne juhtimisteooriad on rakendatavad ida kultuurikontekstis, tehes mõningaid kohandusi kohaliku keskkonnaga. Autor pakub väärtuslikku ülevaadet ka idamaiste juhtide juhtimisstiilidest, andes lihtsate, kuid väga asjakohaste mudelite ja raamistike illustratsioonide abil kriitilise vaatenurga nende mõtteprotsessidele. See raamat on soovitatav neile, kes on huvitatud idamaiste juhtimispraktikate sügavamast tundmaõppimisest.