Mayo kliiniku strateegiad läbipõlemise vähendamiseks

Mayo kliiniku läbipõlemise vähendamise strateegiad: 12 tegevust ideaalse töökoha loomiseks jutustab loo meditsiinitöötajate arenevast teekonnast. See ei keskendu läbipõlemisele, stressile, kaastundeväsimusele, moraalsele kahjule ja kognitiivsele dissonantsile, vaid pigem lootusele professionaalse eneseteostuse, heaolu, rõõmu ja kamraadluse järele. Selle eesmärgi saavutamiseks peavad tervishoiutöötajad ja administratiivjuhid tegema koostööd ideaalse töökoha loomiseks – toetades positiivsust ja lükates negatiivsuse kõrvale. Lõplik püüdlus on ühisvaim – rühma liikmete ühine vaim, mis inspireerib entusiasmi, pühendumust, lojaalsust, ühist vaimu, kaasatust ja tugevat austust meeskonna heaolu ning ühiste huvide ja kohustuste vastu. Mayo kliiniku läbipõlemise vähendamise strateegiad: 12 tegevust ideaalse töökoha loomiseks pakub teile tegevuskava, kuidas luua oma meeskonnas ja organisatsioonis ühisvaim. Kaart on täis teavet usaldusväärsete, patsiendikesksete ja läbimõeldud süsteemide kohta, mis on põimitud psühholoogiliselt turvalisse ja õiglasesse kultuuri. Autorid tuginesid oma ulatuslikele uuringutele tervishoiutöötajate heaolu kohta; oma kogemustele kvaliteedi, osakondade tegevuse, juhtimise ja organisatsiooni arendamise, halduse, turvapaikade ja hooldusmeeskondade valdkonnas; ning oma rollidele presidendi, heaolujuhi, kvaliteedijuhi, esimehe, juhtivteadlase, vanemteaduri ja juhatuse direktorina.