Strateegiliste muutuste uurimine

„Strateegiliste muutuste uurimine on kahtlemata kõige kasulikum ja asjakohasem raamat, mis sellel olulisel muutuste juhtimise teemal saadaval on. See uusim väljaanne on kirjutatud ligipääsetavas stiilis, kuid tugineb kindlatele teoreetilistele alustele ning sisaldab ajakohaseid juhtuminäiteid ja uusi teadmisi aktuaalsetes valdkondades, nagu töötajate kaasamine. Soovitan seda raamatut kõigile, kes soovivad muutuste juhtimise tegelikkusest rohkem teada saada.“

Professor Katie Bailey (sündinud Truss), Sussexi Ülikool

„On imeline, et sellest strateegiliste muutuste teemalisest põhjalikust tekstist on ilmunud uus trükk. Uute näidete ja kaasaegsete kontseptsioonidega värskendatuna on see klassika jätkuvalt oma valdkonna kõige täielikum ja kättesaadavam ressurss.“

Richard Whittington, Oxfordi Ülikooli strateegilise juhtimise professor

Raamat „Strateegiliste muutuste uurimine“ käsitleb strateegiliste ja organisatsiooniliste muutuste väljatöötamise ja elluviimise dünaamilist ja keerukat protsessi, alates konteksti analüüsist kuni tõhusate strateegiate ja lahenduste väljatöötamise ja rakendamiseni. Muutuste juhtimisest on saanud tippjuhtide ja keskastme juhtide seas väga nõutud juhtimispädevus. See raamat on kirjutatud selleks, et aidata nii üliõpilastel kui ka praktiseerivatel juhtidel arendada muutuste juhtimisega seotud oskusi, keskendudes sellele, et juhid saaksid oma strateegilist tegevuskava ellu viia, pöörates tähelepanu strateegiliste muutuste praktikale.

Kasutades muutuste kaleidoskoobi ainulaadset ja uuenduslikku raamistikku, saab lugeja mitte ainult väärtuslikke teadmisi strateegiliste muutuste juhtimise praktikast, vaid õpib ka hindama kontekstile kohandatud muutuste lähenemisviiside vajadust. Sagedased näited soodustavad nii kriitilist refleksiooni kui ka teooria rakendamist. Keskendudes nii muutuste elluviimisele kui ka kavandamisele, saavad õpilased täiendada oma analüüsioskusi otsustus-, tõlgendus- ja rakendusoskustega.

See neljas strateegilise muutuse uurimise väljaanne pakub

• Lai valik lühiillustratsioone nii era- kui ka avalikust sektorist.
• Rohkem tähelepanu muutuste teekonna kontseptsioonile kui kriitilisele disainivalikule.
• Rohkem käsitletakse juhtimist, muutusteks vajalikke oskusi ja muutusteks vajalikke tingimusi.
• Rõhk otsustusvõime rakendamisel ning konteksti lugemisel ja ümberkirjutamisel kui võtmepädevustel muutuste osas.
• Kaks uut pikka juhtumiuuringut muutuste juhtimise keerukuse uurimiseks.

Raamat „Strateegiliste muutuste uurimine” on kirjutatud bakalaureuse- ja magistriõppe üliõpilastele, praktiseerivatele juhtidele ja muutuste agentidele strateegia, personalijuhtimise ja ärijuhtimisega seotud moodulites, mis käsitlevad muutuste juhtimist.

Julia Balogun on Bathi Ülikooli Juhtimiskooli strateegilise juhtimise professor.

Veronica Hope Hailey on Bathi Ülikooli juhtimisteaduste professor ja juhtimiskooli dekaan.

Stefanie Gustafsson on Bathi Ülikooli Juhtimiskooli personalijuhtimise lektor ja auhinnastipendiaat.