Juhtimise skaleerimine

Muutke oma organisatsiooni juhtimise skaleerimise abil

Kuidas kirjeldavad tippjuhid oma sõnadega kõige tõhusamaid juhte – neid, kes saavutavad tulemusi, kasvatavad ettevõtet, edendavad kultuuri ja jätavad endast maha jälje teisi tõeliselt tõhusaid juhte? Ja vastupidi, kuidas kirjeldavad tippjuhid sellist tüüpi juhti, kes õõnestab organisatsiooni võimekust ja suutlikkust oma tulevikku luua? See murrangulisel uurimistööl põhinev raamat näitab, kuidas tippjuhid kirjeldavad ja arendavad juhtimist, mis toimib, mis ei toimi, mis on skaleeritav ja mis piirab mastaapimist.

Kas teie juhtimine on loodud mastaapseks tegutsemiseks, arvestades teie edusamme tänapäeva heitlikus, ebakindlas, dünaamilises ja häirivas ärikeskkonnas? See kontekst seab esikohale väga spetsiifilise juhtimise – kõrgelt loomingulise juhtimise, mis on võimeline organisatsiooni kiiresti kasvatama, muutes selle samal ajal paindlikumaks, innovaatilisemaks, kohanemisvõimelisemaks ja kaasavamaks töökohaks. Selles raamatus esitatud uuringud näitavad, et tippjuhid suudavad kõrgelt loomingulist juhtimist kirjeldada üllatava selgusega. Nad kirjeldavad sama täpselt ka kõrgelt reageerivat juhtimist, mis tühistab ennast ja piirab oluliselt mastaapi. Milline juht te olete?

Sa skaleerid oma juhtimisoskusi, suurendades oma juhtimisoskuste kordajat kolmel viisil. Esiteks, arendades tugevusi, mis eristavad kõige efektiivsemaid juhte kõige reaktiivsemate ja ebaefektiivsemate juhtide tugevustest. Ja teiseks, suurendades oma juhtimisoskust – kõige efektiivsemate tugevuste ja kõige kahjulikumate puuduste suhet. Kolmandaks, arendades enda ümber kõrgelt loovaid juhte.

Scaling Leadership pakub tõestatud raamistikku agiilse ja skaleeritava juhtimise võimendamiseks teie organisatsioonis. Skaleeritav juhtimine annab hoogu edasi, mitmekordistades edukate juhtide arvu suures mahus, et kasv, tootlikkus ja innovatsioon kasvaksid eksponentsiaalselt. Loovad juhid mitmekordistavad oma tugevusi tehnilisest pädevusest kaugemale, juhtides sügavates suhetes radikaalse inimlikkuse, kire ja aususega.

Tuginedes aastakümnete pikkusele põhjalikule uurimistööle ja kogemustele Fortune 500 ettevõtete ja valitsusasutuste individuaalse võimekuse ja kollektiivse juhtimise efektiivsuse parandamisel, pakuvad autorid uuenduslikku ja tõhusat raamistikku, mis aitab teil:

• Tee inventuur oma isiklikust juhtimistugevuste ja -nõrkuste tasakaalust
• Suurenda oma juhtimist sügavate suhete ja kõrge aususe abil
• Levitage oma organisatsiooni juhtimissüsteemis kõrgelt saavutavaid isikuid
• Tuvastage ebaefektiivne juhtimine ja korrigeerige seda kiiresti
• Muutke oma organisatsiooni juhtimise muutmise kaudu

Scaling Leadership on hindamatu tööriist juhtidele, juhtidele ja liidritele äri-, akadeemiliste ringkondade, mittetulundusühingute ja mujal. See uuenduslik ressurss pakub tõhusaid tehnikaid, reaalseid näiteid ja ekspertide juhiseid organisatsioonidele, kes soovivad parandada tulemuslikkust, ühtlustada ja ellu viia strateegiaid ning muuta oma äritegevust skaleeritava juhtimisvõimekusega.