Inimressursside juhtimine, globaalne väljaanne

„Inimressursside juhtimine”, 17. väljaanne, pakub personalijuhtimise kursuste tudengitele ja praktiseerivatele juhtidele täieliku ja praktilise sissejuhatuse uusimatesse personalijuhtimise kontseptsioonidesse ja tehnikatesse kergesti loetavas ja arusaadavas vormis. Selle uue väljaande trükki minnes tunnen veelgi kindlamalt kui esimese väljaande kirjutamise ajal, et kõik juhid – mitte ainult personalijuhid – vajavad oma töö tõhusaks tegemiseks tugevat alust personalijuhtimise/personalijuhtimise kontseptsioonides ja tehnikates. Seetõttu on siin rõhk praktilisel materjalil, mida vajate oma igapäevaste juhtimisülesannete täitmiseks, isegi kui te ei tööta kunagi personalijuhina. Selleks, et tagada 16. väljaande kasutajatele sujuv üleminek 17. väljaandele, on selle väljaande 18 peatükist koosnev sisukord ja kõigi peale 1. peatüki ülesehitus põhimõtteliselt sama, mis 16. väljaandes. Seega on õpetamise osas teemade voog umbes sama, mis 16. väljaandes. Iga peatüki lõikudes on aga kümneid uusi teemasid, praktilisi näiteid ja uurimistöö tulemusi, millele kõigile lisanduvad sajad uued viited. Uurisin eriti... iga sõna ja rida selles väljaandes, tehes kümneid ja kümneid "peenhäälestusi" täiustusi, mis, kuigi tavalugejale võib-olla nähtamatud, parandavad veelgi raamatu niigi head loetavust.