Muutuskultuuris juhtimine

Uus väljaanne enimmüüdud juhendist võimsaks ja moraalselt põhjendatud muutuste juhtimiseks igas organisatsioonis.

Muutused on tänapäeva maailma vältimatu ja oluline osa. Muutused ennetavad stagnatsiooni, soodustavad loomingulisi lahendusi ja ergutavad innovatsiooni. Muutustega kaasnevad väljakutsed: ellujäämiseks ja õitsenguks peavad organisatsioonid kohanema muutuva turudünaamika, avaliku sektori volatiilsuse, uute tehnoloogiate põhjustatud häirete ja paljude muude probleemidega. Juhid peavad mõistma muutuste dünaamikat, et toime tulla muutuste protsessi keerukusega. Raamat „Juhtimine muutuste kultuuris“ kirjeldab juhtimise põhimõõtmeid, mis on muutuste ajal üliolulised. See uuenduslik juhend aitab lugejatel omandada muutuste juhtimise viis komponenti – moraalne eesmärk, muutuste mõistmine, suhete loomine, teadmiste loomine ja jagamine ning sidususe loomine – ning mobiliseerida teisi ühiste eesmärkide saavutamiseks sageli keerulistes tingimustes.

See turgu juhtiv raamat, mida on põhjalikult läbi vaadatud ja ajakohastatud, aitab jätkuvalt eri sektorite juhtidel mõista muutuste dünaamikat ja navigeerida kogu muutusprotsessis. Teine trükk on nüüd põhjalikult läbi mõeldud edukate muutuste erinevate vormide ja tõlgenduste kohta ning sisaldab muutuste põhipädevuste täpsemaid määratlusi, nende arendamise ja praktilise rakendamise kaasaegseid juhtumiuuringuid ning põhjalikumaid juhiseid nende tõhusa kasutamise kohta uute konkreetsete näidete kaudu. Kombineerides haridus- ja ärimaailma teadmisi, aitab see ainulaadne raamat teil:

• Integreerige tõestatud ja ajaproovile vastu pidanud haridusreformi meetodeid ning juhtimise ja organisatsiooniliste muutuste kohta käivaid uusimaid teadmisi
• Arendada ja rakendada positiivseid, jätkusuutlikke süstemaatilisi muutuste strateegiaid mis tahes organisatsioonis
• Suurenda tulemuslikkust, optimeeri õppimist ja paranda juhtimist
• Mõista muutuste juhtimise põhiprintsiipe konkreetsete reaalsete näidete kaudu
• Omaks võtta moraalselt põhjendatud tõhusa organisatsioonilise muutuse protsess

„Muutumiskultuuris juhtimine“ on asendamatu teabeallikas äri-, mittetulundus- ja avaliku sektori juhtidele, kes soovivad muutuste protsessi mõista, mõjutada ja juhtida.