Juhi loomine

Pole aimugi, mida sa teed? Pole probleemi. Headeks juhtideks ei sünnita, vaid nad on loodud.

Tipptasemel tehnoloogiajuht Julie Zhuo mäletab hetke, kui temalt paluti meeskonda juhtida. Ta tundis, nagu oleks ta võitnud kuldse pileti, kuni reaalsus talle vastu kargas. Ta oli kõigest 25-aastane ja tal polnud peaaegu mingit kogemust juhtimisega, rääkimata teiste juhtimisest.

Tema töökaaslastest said üleöö töötajad ja ta seisis silmitsi rea ärevust tekitavate esimeste olukordadega, sealhulgas piinamisega selle üle, kas palgata intervjueeritav; austuse otsimisega alluvatelt, kes olid temast targemad; ja sunnitud vallandama kellegi, kes talle meeldis. Nagu enamik esmakordseid juhte, ei saanud ta mingit ametlikku koolitust ega ressursse, kelle poole abi saamiseks pöörduda. Tal kulus aastaid, et oma tee leida, kuid nüüd pakub ta teile otseteed eduni.

See on raamat, mida ta soovis omada kohe esimesel päeval. Siin pakub ta praktilisi ja arusaadavaid nõuandeid, näiteks:

¬∑ Ära varja keerulisi probleeme oma juhi eest; parem on abi otsida kiiresti ja ausalt.
Enne kui kedagi koostöövõimetuse tõttu vallandate, tehke kindlaks, kas probleem on tingitud tema tujukusest või lihtsalt koolituse või juhendamise puudumisest.
¬∑ Ära paku kriitilist tagasisidet "komplimendivõileiva" vormis – selleks on parem viis!

Olenemata sellest, kas oled ametis uus, kogenud juht või otsid edutamist, on see käsiraamat, mida vajad, et olla just selline juht, kelleks oled alati soovinud.