Ühinemiste, omandamiste ja strateegiliste liitude juhtimine

Ühinemised, omandamised ja liidud on tänapäeva ärimaailmas jätkuvalt peaaegu igapäevane nähtus, kuid vähemalt pooled neist osutuvad ebaõnnestunuks. Autorid näitavad panust, mida psühholoogia saab anda meie arusaamisele ühinemisnähtustest – kuidas see mõjutab organisatsioonide tulemuslikkust ning kuidas see mõjutab kaasatud juhte ja töötajaid.

Raamat „Ühinemised, omandamised ja strateegilised liidud” on mõeldud eduka organisatsioonilise abielu juhendina. Suurt rõhku pannakse kultuurilise ühilduvuse küsimusele partnerite valiku, integratsioonitavade ja ettevõtmise tulemuste osas.

Raamat keskendub ka riikidevahelistele ühinemistele, omandamistele ja ühisettevõtetele. Euroopa Liidus ja teiste riikide ametiühingute vahel kasvava majandustegevuse tõttu on vaja rohkem teada nende strateegiliste liitude ettevõtlus- ja riiklikest kultuuridest. Autorid on toetunud ulatuslikule uurimistööle, mis põhineb hiljutistel juhtumitel paljudes Euroopa tööstusharudes.

Raamat on ainulaadne selle poolest, et see näitab ühinemiste ja omandamiste tegelikku mõju inimestele ja sellest tulenevalt ka „uue” organisatsiooni tulemuslikkusele. See on eriti oluline otsustajatele – neile, kes on kaasatud suurte organisatsiooniliste muudatuste planeerimisse ja elluviimisse ning neile, kes vastutavad eduka integratsiooni tagamise eest pärast seda. See oleks äärmiselt kasulik ka juhtimisteaduse magistrantidele, personalijuhtidele ja juhtimiskonsultantidele.