Organisatsiooniliste muutuste juhtimine: mitmeperspektiiviline lähenemine ISE

See teos annab juhtimisüliõpilastele ja praktiseerivatele juhtidele arusaama organisatsiooniliste muutuste keerukuse tõhusast juhtimisest. See käsitleb tehnikaid ja meetodeid, mida saab selliste muutuste toetamiseks kasutada. Palmeri, Dunfordi ja Buchanani teos „Organisatsiooniliste muutuste juhtimine: mitmeperspektiiviline lähenemine” (Managing Organization Change: A Multiple Perspectives Approach, 4e) pakub juhtidele mitmeperspektiivilist lähenemisviisi muutuste juhtimiseks, mis tunnistab muutuste hõlbustamise viiside mitmekesisust ja rõhutab vajadust kohandatud ja loomingulise lähenemisviisi järele, mis sobib erinevatesse kontekstidesse. Neljas väljaanne pakub varasema sisu õigeaegseid värskendusi, tutvustades samal ajal uusi ja esilekerkivaid trende, arenguid, teemasid, arutelusid ja tavasid.